雇佣合同应承担什么责任
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雇佣合同中的责任承担规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。
（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
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雇佣合同的责任承担有什么规定雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。
2021.04.05 308 -
雇佣童工应该承担什么法律责任对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
2020.08.30 172 -
雇佣童工应承担什么样的法律责任雇佣童工应该承担的法律责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2020.03.21 95
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雇佣合同是什么雇佣合同的责任承担
雇佣合同的责任承担的规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与
2022-11-11 15,340 -
雇佣合同的责任承担
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指
2022-04-10 15,340 -
雇佣合同责任应承担哪些义务
雇佣合同责任承担的主要规定如下： 1、雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任； 2、雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。
2022-07-03 15,340 -
雇佣合同责任承担有什么规定
雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《民
2022-06-07 15,340
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,794 2022.05.11 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,466 2022.04.15 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,908 2022.04.15
