劳动法辞退补偿怎么算？具体标准是什么？
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员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系。第二种，非过错解除即劳动者本人无过错，但由于主观、客观原因致使劳动合同无法履行。用人单位在符合法律规定的情况下，履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动关系。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资，解除劳动关系的，因额外支付一个月工资外，还应当支付经济补偿金。第三种，经济性裁员。用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济性或技术性的原因，一次性裁减20人以上，或不足20人，但占企业总人数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的法定程序和条件限制。用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第四种，用人单位违法解除即劳动合同第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条的规定，按双倍的经济补偿金支付。
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一、协商终止劳动关系，由用人单位和劳动者协商确定补偿金额。用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。二、是劳动合同的非过错终止，即劳动者本人没有过错，但由于主客观原因不能履行劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者在解除劳动关系前多付给劳动者一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2020.04.12 113
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用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者
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劳动法辞退补偿是什么标准?
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1、解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2022-05-16 15,340 -
劳动法辞退员工的赔偿标准具体是什么
1、解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2022-06-02 15,340
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,533 2022.04.15 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,712 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,493 2021.04.25
