到期需要提前三十天给员工签吗？
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动合同期限终止需要提前三十天吗？劳动合同终止在通常情况下是不需要提前30天的。劳动合同终止的情形有：劳动合同期满；劳动者依法退休；用人单位被依法宣告破产等情形。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.12.20 163 -
员工劳动合同到期不续签需要提前一天通知吗根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。 若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致
2020.07.28 150 -
员工合同到期不续签需要提前通知吗不需要，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约
2020.03.20 538
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劳动合同到期不续签需要提前三十日通知员工吗?
不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十
2022-03-12 15,340 -
试用期辞退员工需要提前三天通知吗
试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》第
2022-02-11 15,340 -
劳动合同到期了辞职需要提前三十天吗？
劳动合同期满，是否按省市规定和劳动合同约定提前通知执行。劳动合同到期后，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但有些地方法规规定，北京市规定应提前30天通知，应当遵守规定的地方法规没
2021-10-27 15,340 -
到期员工不续签需要提前一个月申请吗?
劳动合同续签是要提前一个月的，如果员工不愿意续签，到期即解除。当然这是要书面的。另外关于合同到期员工是否可以延后办理离职，这个可以和员工商量，对方同意即可。当然也要他写一张辞工单。
2022-10-23 15,340
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居住证到期一般提前几天去续居住证续办是需要提前一个月续签。居住证一般会由公安机关签发的，有效期是一年的，居住证持有人需要在居住地连续居住的，应该在居住每满1年之日前1个月内，到居住地的公安派出所，或者到受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。因此居住证续办，是需要
10,733 2022.04.17 -
01:12
高铁改签需要提前多久高铁改签需要提前48小时。在有运输能力的前提下，开车前48小时以上，可改签预售期内的其他列车；开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；开车之后，旅客仍
11,805 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,329 2022.05.11
