强制辞退怀孕员工的行为是否合法?
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辞退怀孕入职员工不合法,但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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辞退入职半个月怀孕的员工是否合法
公司辞退入职半个月怀孕的员工,如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的,合法;如果不符合的,违法,违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
2022.08.09 200 -
关于员工怀孕期间被辞退是否合法
员工怀孕期间被辞退属于违法行为,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
2020.01.29 160 -
员工怀孕了是否可以辞退
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
2020.01.07 159
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强制辞退怀孕员工的行为是否合法
公司强制辞退怀孕员工的行为肯定是违法的,违法了保护妇女儿童法
2022-10-06 15,340 -
强制辞退怀孕员工的行为是否合法?
公司强制辞退怀孕员工的行为肯定是违法的,违法了保护妇女儿童法
2022-10-06 15,340 -
公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法
1、不合法,公司不能辞退怀孕的员工。 2、根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
2022-07-19 15,340 -
强制辞退怀孕员工是否合法
公司强制辞退怀孕员工的行为肯定是违法的,违法了保护妇女儿童法
2022-10-07 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,757 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
4,782 2022.05.11 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,110 2022.04.17