您的位置:法师兄 > 专业问答 > 一般情况下,那个申请延时加班是如何的啊??

一般情况下,那个申请延时加班是如何的啊??

2022-07-28 03:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-07-28回复

专业分析:

工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的,应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见,以及职工代表的劳动合同和选举决议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

一般情况下,驾驶员血液中的酒精含大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉驾。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法定的加班时间为不超过36小时。

律师普法更多>>
  • 在一般情况下加班时薪不低于平常的几倍?
    在一般情况下加班时薪不低于平常的几倍?

    加班的时薪应不低于平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

    2020.12.04 99
  • 如何计算不同情况下的加班费
    如何计算不同情况下的加班费

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    2020.07.30 116
  • 延时加班是如何计算工资的
    延时加班是如何计算工资的

    一些劳动者在工作的时候,发现自己每天的工作时间都被延时了,比如单位说好是6点下班,但自己每天都工作到8点才下班,等于每天都加班了2个小时。一旦劳动者加班了的话单位是需要给自己相应的加班工资。跟着小编一起来议论下。 一、工作时间延时加班工资有

    2020.08.11 231
专业问答更多>>
  • 一般情况下那个申请延时加班是怎样的??

    工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的,应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见,以及职工代表的劳动合同和选举

    2022-07-16 15,340
  • 一般情况下那个加班半个小时算?

    按照单位相关规定执行,由于不属于法律强制性规定,单位制度可以将加班费计算精确到分钟。

    2022-07-02 15,340
  • 一般情况下,那个怎样算加班天数啊?

    一般怎样算加班天数的事,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

    2022-07-15 15,340
  • 一般情况下那个加班三个小时才正式算加班?

    一般加班三个小时才正式算加班的问题,违反劳动法规定,并不因为支付了加班费就不违法或者可以免责

    2022-07-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 一般什么情况下会判缓刑 01:12
    一般什么情况下会判缓刑

    适用缓刑的首要条件就是犯罪分子不是累犯,也不是犯罪集团的首要分子。其他基本条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时需要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。根据实践经验,适用

    1,598 2022.04.17
  • 一般什么情况下可以判缓刑 00:55
    一般什么情况下可以判缓刑

    当犯罪分子符合缓刑的适用条件时,可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外,还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条

    1,110 2022.04.15
  • 一般什么情况下会被判缓刑 00:52
    一般什么情况下会被判缓刑

    根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下,可以适用缓刑。但是,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能适用缓刑。

    1,360 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?