工伤误工费一般多少钱一天
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按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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工伤误工费是根据受伤前平均每天的工资计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资,含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤误工费按照受伤之前每天的平均工资计算。具体来讲,就是发生工伤之前在本单位工作已经满十二个月的,按照工伤之前十二个月应发工资的月平均工资来计算其原工资标准,其中含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。
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