未满18岁已满16岁签了劳动合同干了一天直接走了不干会怎么样
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可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出接触劳动关系，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。 1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签到劳动合同，未依法签订的，应当向劳动者支付双倍工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、依法解除劳动关系的经济补偿金用人单位缴纳社会保险时，需建立《企业职工档案》，劳动合同是职工档案的必备项目，即未订立劳动合同的，用人单位亦未依法缴纳社会保险。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可依法解除劳动关系，且用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
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满16周岁能干嘛年满十六周岁依然属于未成年。但我国相关法律规定年满十六周岁属于劳动成年，以自己劳动为生活来源的未成年人年满十六周岁应当承担完全责任。因此年满十六周岁可以参加劳动。但是用人单位应当对其身体健康负责。
2021.01.25 3,538 -
雇佣已满16未满18周岁的后果雇佣已满16未满18周岁的未成年人的，是不需要承担法律责任的。 童工是指不满十六周岁的未成年人，不具有劳动能力，不允许用人单位雇佣，如果用人单位雇佣童工的，属于违法行为，严重的可能构成犯罪，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还
2022.02.17 43 -
签了合同没干满一年怎么办关于“签了合同没干满一年怎么办”问题，如果这份合同具有法律效力，就需要承担双方约定的违反合同的结果。如果是签了劳动合同没干满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。可以申请劳动仲裁，依法
2021.02.08 1,255
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未满18岁已满16岁签的那个合不合法？
民法通则中规定已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。只要具备完全民事行为能力人就是劳动合同的主体，签订的劳动合同是有效的，但不得从事矿山井下、有毒有害等工
2022-10-22 15,340 -
劳动合同签了不去上班，不想干了，能直接走吗？
不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提
2022-08-14 15,340 -
干了28天不干了！直接走了！钱能要到吗
你属于试用期主动离职吗？工资结算方式是日结还是月结？你付出了有权利主张这些天的工资。
2023-06-20 15,340 -
未满十八岁干活不干了不给工资怎么办
如果已满16周岁未满18周岁的话，也是合法的，你可以向劳动监察大队投诉。
2022-09-11 15,340
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签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,202 2022.04.17 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,079 2022.04.18 -
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已满16岁能不能起诉别人已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。
1,839 2022.05.11
