劳动者在怀孕期间有主动提出离职应如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
怀孕期间女方提出离婚的处理方式： 1、如果双方协商离婚的，应当订立书面的离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记； 2、如果女方起诉离婚的，人民法院应当受理，并进行调解，调解无效，且双方感情破裂的，应当准予离婚。
-
女方怀孕期间可以主动提出离婚吗女方怀孕期间可以主动提出离婚吗 虽然女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。
2021.03.30 143 -
怀孕期间女方提出离婚的如何处理怀孕期间女方提出离婚双方可以去民政局办理协议离婚，也可以由女方向法院提起离婚诉讼办理诉讼离婚。协议离婚的要求双方都同意离婚，并且就财产分割，以及孩子出生后由谁扶养等问题协商一致达成离婚协议。诉讼离婚的则要求由女方提出，因为法律规定，男方在女
2021.04.12 139 -
劳动者怀孕劳动合同期满怎么处理女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特
2020.12.23 114
-
怀孕期如何主动提出离职
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以
2022-06-27 15,340 -
劳动者在怀孕期间被辞退，公司应该如何补偿劳动者在孕期
劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
2022-04-03 15,340 -
劳动者怀孕期间要被辞退应该如何处理
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿
2022-04-22 15,340 -
怀孕期间公司主动提出离职，怎么办？
可以要求取消离职，与单位协商。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳
2022-03-25 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
695 2022.04.25 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,230 2022.04.17 -
02:10
怀孕期间如何成功离婚怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就
367 2022.04.17
