员工不辞而别扣工资吗
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险： 处理此类情况，公司有几点必须注意： 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。 建议企业分三步操作： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
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员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。
需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣。
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员工不辞而别违法吗员工不辞而别违法，需要根据实际情况进行确定。具体如下： 1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时，不辞而别才是合法的，换句话来说，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别，都是违法的； 2、员工不辞而别，绝不等于自动离职。劳动者违反规定解
2022.05.18 415 -
员工不辞而别怎么处理员工不辞而别的处理方式是，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
2020.08.10 181 -
公司员工不辞而别，员工如何维权？员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移
2020.12.09 386
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员工不辞而别给扣工资吗
员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。
2021-09-07 15,340 -
工资不辞而别扣多少
这取决于具体情况。自我分离是单方面解除劳动关系的一种做法。根据《劳动法》的规定，用人单位仍需支付工资，但因自我分离造成公司损失的，可以要求赔偿。工资正常支付，用人单位不得扣除。具体情况如下：《中华人民
2022-01-06 15,340 -
员工不辞而别公司有权利扣除工资吗
公司无权。《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-02-03 15,340 -
员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-05-17 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,158 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,796 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,258 2022.04.17
