公司辞退员工不给工资的后面可以怎样维护权益的
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辞退你，必须要立即结清工资给你，因为你已经和该公司解除了劳动关系。因此，你这个情况，可以这样处理： 1、和单位老板协商； 2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉； 3、在劳动局专人协调无果的情况下，申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，向法院提出强制执行。当然你须明白你的权益：1、你入职一个月内，公司不和你签订劳动合同。该公司已经违法，须补偿你，自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿；2、高温补贴，国家有关规定；3、社保，国家规定；试用期已经过了，未提前通知你，须补偿你一个月的工资。你准备好：如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
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被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
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公司强行辞退员工不给补偿怎么维权公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.09.10 322 -
公司辞退员工不给补偿应该怎么维权如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权： 1、直接与用人单位进行协商解决； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。
2020.09.11 230 -
公司，员工该如何维护自己的权益？员工如何维护自己的合法权利 可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2020.01.06 396
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辞职员工不给工资，怎么维护自己的合法权益
一、辞职： 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用
2022-05-08 15,340 -
公司以拖欠工资为由辞职，但公司不给结清工资，员工该怎么维护权益
依法解除合同，用人单位不结清工资向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，劳动者可按以下方式解除合同：一、用人单位具有法定过错，具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一，随时书面通知（告知）
2022-03-01 15,340 -
被公司辞退后可以维护自己的权益吗
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者
2022-05-24 15,340 -
员工刚转正辞退补偿员工怎样才可以维护自己的权益
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2022-07-05 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,657 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,510 2022.05.11 -
01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,427 2022.04.17
