雇员因工作失误被公司解雇，应该如何维权？
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根据员工犯错程度的不同,用人单位在实施辞退行为时可能会产生不同的后果。如果员工仅犯错轻微,且未对法律法规及单位内部劳动规章制度造成严重破坏,用人单位选择辞退该员工的操作可能涉及违法。在这种情况下,员工有权依法领取尚未结算的薪资,并向企业提出索赔申请,以获得因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿。 如果员工犯错已经严重超越了法律底线,且违反了用人单位内部的劳动规章制度,用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定,以合法途径与该员工解除劳动关系。在这种情况下,用人单位无需承担任何赔偿责任,反而可以向员工追偿由于其重大过失给企业带来的严重经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司解雇员工，员工分以下情形处理：属于合法解雇的，按法律规定办理离职手续；属于违法解雇的，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
专业律师法律分析： 因犯错误被公司解雇，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司员工被解雇，我应该赔偿多少1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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