教师国庆加班费用是怎样计算的
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2017年国庆和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是国庆法定节假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是调休的周末4天。 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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国庆加班怎么计算加班费国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳
2020.02.03 188 -
国庆加班费怎么计算国庆加班费计按3倍工资计算。国庆节加班，和中秋节是同一天，应该是四天法定节假日，加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，费用不
2022.05.11 410 -
国庆加班费怎么计算计算国庆加班费的办法：国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而4日、5日、6日、7日属于休息日，单位又不能安排补休的，休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
2020.11.27 326
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教师国庆加班工资怎么计算的
根据法律规定，某些岗位加班是正常的，可以事后安排调休或者多支付工资。
2022-07-11 15,340 -
国庆怎样计算加班费
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2023-03-15 15,340 -
国庆加班费该怎样计算
大家都知道，在法定节假日加班是要计算加班费的，那国庆加班费怎么计算呢？是两倍还是三倍呢？一起来了解一下国庆加班费的计算吧。国庆加班费怎么计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工
2022-08-22 15,340 -
国庆加班费要怎样计算
大家都知道，在法定节假日加班是要计算加班费的，那国庆加班费怎么计算呢？是两倍还是三倍呢？一起来了解一下国庆加班费的计算吧。国庆加班费怎么计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工
2022-08-22 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,305 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,753 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,601 2022.05.11
