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过了劳动仲裁时效怎么办

2021-11-01 08:09

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-11-01回复

专业分析:

超过劳动仲裁时效的,劳动者可以通过诉讼维护自己的权益。 而且,如果仲裁时效期间存在时效中断或中止的情况,劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或中断,这样仲裁时效就会重新计算或中止,从中止原因消除之日起计算,可能不超过仲裁时效,仍然可以申请仲裁

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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