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在签署合同后,未按约定入职,处理方式有哪些?

2024-12-03 08:38

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天津在线咨询顾问团

2024-12-03回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,在签署合同后,您可以辞职,但口头辞职是不可行的。如果您想要辞职,您需要提前三十天以书面形式通知单位,或者在试用期内提前三日通知单位,单位在收到通知后需与您协商一致,否则将无法解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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