在签署合同后,未按约定入职,处理方式有哪些?
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,在签署合同后,您可以辞职,但口头辞职是不可行的。如果您想要辞职,您需要提前三十天以书面形式通知单位,或者在试用期内提前三日通知单位,单位在收到通知后需与您协商一致,否则将无法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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合同违约法规主要有以下几点:第一,因为当事人双方自身的原因造成合同违约;第二,因为自然原因,如自然灾害,造成合同违约;第三,因为市场价格大幅度上升造成合同主体违约。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,办理案件一定要选择专业的律师,点击快速咨询,与律师一对一沟通法律诉求,维护自己的合法权益!
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其后果是: 1、劳动者可以要求解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同,并要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2024-11-21 15,340 -
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2024-11-26 15,340 -
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合同承诺有哪些方式
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