公司强制终止劳动合同怎么赔偿,最新的规定是什么
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公司强制终止劳动合同,如果属于违法终止,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作时间每届满一年,就赔偿给员工两个月的工资。月工资按员工在合同终止前十二个月的平均工资来算。
企业破产,劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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公司终止劳动合同怎么赔偿
(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
2020.10.25 178 -
公司终止劳动合同怎么赔偿
公司终止劳动合同赔偿标准如下: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月; (2)劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,
2022.10.13 243 -
公司终止劳动合同赔偿怎么赔偿
公司违反规定终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.17 144
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公司终止劳动合同赔偿怎么赔,2023最新规定是什么
公司如果是违法终止劳动合同的,劳动者在公司每工作满一年,公司要赔偿给劳动者两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿给劳动者一个月的工资。
2023-09-07 15,340 -
公司强制终止劳动合同怎么赔偿
1、公司违法强制终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个
2022-05-26 15,340 -
公司强制终止劳动合同赔偿怎么算
公司强制终止劳动合同,如果属于违法终止,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作时间每届满一年,就赔偿给员工两个月的工资。月工资按员工在合同终止前十二个月的平均工资来算。
2023-09-20 15,340 -
公司强制终止劳动合同不赔偿怎么办
1、公司违法强制终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个
2022-11-21 15,340
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00:53
单方终止合同怎么赔偿
首先需要明确,单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定,这时候终止合同的一方就是在行使自己权利,并不需要承担任何的违约责任。因此,单方终止合同需要赔偿的情形主要是指,一方存在过错单方面终
506 2022.05.13 -
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
2,727 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,381 2022.04.18