创业型企业如何进行股权设计
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一般情况下，参与持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股权作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。而在投资进来之前，原始的创业在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持
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创业初期进行股权分配的方法如下：确定控制权，能保证公司管理的通畅以及在后边的融资过程中，公司创始人始终保持公司的控制权；留有股权激励空间，公司在股权分配时要留有余地；保证公司股权架构的合理性，要提前思考、整体规划、不断调整。
创业团队进行股权分配一般是按照股东出资比例进行分配，就是谁出的钱多，所得到的股份越多。还可以根据劳务支出比例和对公司的贡献等进行分配，谁对公司的贡献越大，所分配的股份越多，总的来说可分为两个部分：资金股权部分和经营管理股权部分。
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创业型公司股权如何设计？
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如何设计创业型公司的股权
一般来说，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工、外部顾问和投资者。在创业初期设计股权结构时，要保证这种股权结构设计可以方便后期融资，引进和激励后期人才。当一些投资机构准备进入
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创业型公司如何设计股权方案
当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股权作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留
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创业型公司应该如何设计股权方案
一般情况下，参与持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备
2022-08-23 15,340
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