不签合同就不用缴社保吗,有哪些规定
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只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系,用人单位就必须为其缴纳社会保险，与是否签订劳动合同没有关系。用人单位即使未订立书面劳动合同，也应为员工缴纳社会保险。
试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。
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不签合同就不交社保的例子用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内不签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不交社保，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.01 90
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不签合同就不用缴社保吗
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。需要注意的是，这里说的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”，所以，只要员工向用人
2023-02-17 15,340 -
不签合同就不用缴社保正确吗
认为不签合同就不用缴社保是错误的。 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工如果提供以下证明，证明与单位之间的用人关系，用人单位将面临败诉支付经济补偿或行政处罚。 劳动和社会保障部《关于确立劳动
2022-12-04 15,340 -
2022年不签合同就不用缴社保正确吗
认为不签合同就不用缴社保是错误的。 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工如果提供以下证明，证明与单位之间的用人关系，用人单位将面临败诉支付经济补偿或行政处罚。 劳动和社会保障部《关于确立劳动
2022-11-29 15,340 -
不签合同就不用交社保靠谱吗
认为不签合同就不用缴社保是错误的。 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工如果提供以下证明，证明与单位之间的用人关系，用人单位将面临败诉支付经济补偿或行政处罚。 劳动和社会保障部《关于确立劳动
2022-12-25 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,476 2022.05.11 -
01:09
社保交几年就不用交了社保交最低需要缴纳十五年。根据相关规定，养老保险应累计缴费年限最低满15年，医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25到30年，女20到25年，但各地区因政策原因，对医疗保险的缴纳年限可能有一定的出入。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗
3,316 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,441 2022.04.17
