厂里没签合同，不然扣百分之五十工资怎么办
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没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿；#160。
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工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
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超速百分之五十扣几分1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分; 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分; 3、超过规定时速20%以上未达到50%的，处以200元罚款，记3分; 4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以100
2020.01.09 283 -
超载百分之五十扣几分分三种情况来定。 1.驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数50%的，扣12分。 2.驾驶其他载客汽车载人超过核定人数50%的，扣6分。 3.驾驶货车载物超过核定载质量50%的，扣6分。
2020.07.27 777 -
超载百分之五十不足百分之百怎么处理1.超载部分卸载，消除违法状态，接受处罚后放行。2.超载30%以上不足50%的罚500元扣6分；超载50%以上罚1000扣12分；超载30%以内罚200扣2分。
2020.07.03 1,024
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急辞工，厂方扣百分之五十的工资合法吗
劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或
2022-09-11 15,340 -
没干满一年扣百分之五十工资
厂规上写没干满一年扣百分之五十工资——这个规定是违法的、无效的！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或
2022-02-06 15,340 -
辞工扣工资百分之五十和五十一是否合法
辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，由劳动保障行政部门责
2022-06-24 15,340 -
之前再小厂里面上班，劳动合同我们也没有，签了就拿走了，而且还无故扣百分之十五的工资
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《》第十四、十五条之规定的，无论是否缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门，这是所有问题的前提，不申
2022-09-22 15,340
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00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
415 2023.01.04 -
01:09
厂里拖欠工资不发怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
1,050 2022.04.17 -
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厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
406 2022.04.25
