参加用人单位聚餐后回家发生交通事故能否认定为工伤吗
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需要具体分析。 1、如果是本人主要责任而发生的交通事故,则不可以认定为工伤。 2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故,则可以认定为工伤。 虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害,但是聚餐是用人单位举办的,就可以认为是用人单位工作的延伸,且发生的交通事故不是由于员工的过错造成的,就可以适用工伤保险条例的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的这一条来认定其为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤,上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴,应当认定为工伤。
参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤。参加单位组织的聚餐是否属于工作内容,是工作的延续。聚餐回家发生的交通事故等同于下班途中发生的交通事故。按相关法律规定的,在上下班途中受伤的,应当认定为工伤。
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