劳动监察大队对于公司限期支付劳动报酬而没有支付的,应该怎么处理
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劳动监察大队如果责令公司限期支付劳动报酬,而没有支付的,可以主张加付50——100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。再有,劳动纠纷案件,你首先要到劳动仲裁委申请劳动仲裁,直接到法院起诉,法院不会受理的。
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涉嫌恶意欠薪罪的,可以报警处理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。
拒不支付劳动报酬罪的处罚: 1、数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
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