最新规定临时工几年签合同最低工资多少
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按照劳动法规定，临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护。因此临时工的最低标准和正式员工一样。各个地区都不一样，所以具体的情况要咨询当地的相关部门。
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
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临时工最低工资标准一小时是多少兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律怎么用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.07.08 874 -
合肥最低工资最新标准是多少合肥低工资标准为1650元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工
2022.10.09 2,181 -
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最新劳动法规定临时工几年签合同最低工资多少
劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有
2022-10-06 15,340 -
2022年临时工工资最低多少
按照劳动法规定，临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护，最低工资不得低于当地最低工资要求。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
2022-05-27 15,340 -
劳动合同临时工一年最低工资多少
劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有
2022-10-07 15,340 -
临时工最低工资规定是多少？
劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有
2022-10-07 15,340
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租赁合同最长签多少年根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之
2,691 2022.04.17 -
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,636 2021.02.26 -
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1,065 2022.05.13
