公司改制后不开职工大会违法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。
《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，这是必经程序之一，特别是企业改制后对于员工的安置与员工的切身利益相关，因此，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。
不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，这是必经程序之一，特别是企业改制后对于员工的安置与员工的切身利益相关，因此，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。
-
公司改制必须要在内部职工大会通过吗?公司改制必须通过职工大会。工会维护职工的合法权益，公司决定改制时，应当就有关事项听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
2020.05.10 179 -
-
公司不开离职证明违法吗？公司不开离职证明违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿。
2020.08.01 265
-
企业改制不开职工大会有违法吗？
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。
2022-06-09 15,340 -
企业改制不开职工大会合法吗？
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。
2022-06-08 15,340 -
企业改制不开职工大会合法吗
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。
2022-06-06 15,340 -
公司职工改制会增加工伤责任吗
改制一般不会修改工伤责任。企业改制员工依然享受原有工伤待遇的，由改制后的企业承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2022-06-08 15,340
-
00:55
公职人员赌博会开除公职吗公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节
6,358 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,030 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,987 2022.05.11
