员工怀孕公司应不应该随便降薪?
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不能,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。
公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
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降职降薪公司应该向员工怎样要求
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2020.05.13 171 -
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2020.06.04 207
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员工怀孕期间公司可以随便降薪吗?
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2023-09-04 15,340 -
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2023-06-02 15,340
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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,833 2022.04.17 -
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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
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