辞急工要扣全部底薪合法吗？
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任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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未签订合同急辞要扣半个月的底薪吗？
没有提前30日通知解除或者和用人单位协商解除劳动合同的，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，但是自建立劳动关系之日起一个月内没签订书面的劳动合同的，用人单位从满一个月起是要支付双倍工资的。
2022-10-21 15,340 -
急辞工厂那里劳动法扣百分之30，是底薪还是全部工资30
按《劳动合同法》规定，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
2022-10-01 15,340 -
XX工急辞工，公司扣一个月底薪是否合理
违法的，你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
2022-10-08 15,340 -
辞急工扣了2000的底薪，劳动局不管
劳动者突然离职而给单位造成损失的，应当依法赔偿
2022-10-20 15,340
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00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,865 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,799 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,165 2022.04.17
