员工合同公司变更怎么算,法律上有哪些规定
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劳动合同公司变更只变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；变更属于公司合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同公司变更只变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；变更属于公司合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据《民法典》第五百四十三条、第五百四十四条和第五百四十五条规定，变更合同的法律规定如下： 当事人协商一致，可以变更合同。 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
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员工合同公司变更要怎么算呢劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继单位继续履行；其他。
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