有关工伤处理的双重劳动关系问题
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根据《工伤保险条例》第十七条规定,如果职工遭受事故伤害,其所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。在此过程中,需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表,可在当地劳动部门领取; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明书,包括门诊病历、急诊病历和住院病历的复印件。劳动保障部门应在收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知用人单位和受伤职工或其亲属。凭借《工伤认定书》,受伤职工可以申请工伤伤残鉴定并享受相应的工伤待遇。
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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