事业单位员工出轨是否会受到开除处分？
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若事业编制工作人员出现严重出轨行为且情节恶劣者，可能面临被解雇的命运。根据现行法律法规，事业单位员工的严重违反公共秩序与社会公德行为，可能受到警告或记过的纪律处分；若其行为性质较为严重，则可能遭到降级乃至撤职惩罚；而当其犯错达到触犯法规之程度时，更有可能接受开除处分。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有以下行为之一的，将受到警告或记过的处分；情节较重的，将降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，将接受开除处分： （一）制造、传播违法违禁物品及信息的； （二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的； （三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的； （四）违反规定超计划生育的； （五）包养情人的； （六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。 若事业编制工作人员出现严重出轨行为且情节恶劣，其行为性质可能较为严重，因此可能遭到降级乃至撤职的处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）制造、传播违法违禁物品及信息的； （二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的； （三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的； （四）违反规定超计划生育的； （五）包养情人的； （六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。 有前款第 （二）项、第 （三）项、第 （四）项、第 （五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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不会开除公职。 只有被判处有期徒刑以上的才能开除公职。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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