-
单位不让上班是否违法公司拒绝让劳动者正常上班，确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，单位要按时足额的支付其工资不违法。
2020.07.05 1,346 -
在单位工作的员工应不应该向单位交生育保险是的。生育保险不能个人自己缴纳，必须由所在的企业为员工缴纳,缴费比例为0.8%。除此之外，企业还必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。加上生育保险就是人们常说的五险，即社保。
2020.04.26 125 -
如何向单位申请工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用
2020.09.22 195
-
单位，我应该得最低生活费吗
放一个月假，按照劳动合同约定给你们发工资。如超过一个月，工人也不用上班，则每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。
2022-10-22 15,340 -
2018最新上海单位最低加班费
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
2022-04-18 15,340 -
单位不让上班，单位也不给交合法吗
结合你们之间解除（劳务）劳动关系的情形来具体分析不让你上班是否合法，但是劳动关系存续期间社保金方面是要按照法定条件交纳的。
2022-10-23 15,340 -
单位不安排职工下班只发生生活费合法吗
用人单位因客观原由而停产或停止营业，导致两方不能履行劳动合同而使员工放假的，在放假期间员工的薪水该怎样发放呢？根据薪水支付暂行限定 第十二条：非劳动者原由导致单位停产、停工在一个薪水支付周期内的，用人
2022-07-05 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,517 2022.05.11 -
01:18
最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人们常说的低保的全称。低保指因家庭成员存在重度残疾，或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居、村民。城市低保是在城市，已经建立了国有企业下岗职工，基本生活保障、失
3,434 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,379 2022.04.17
