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竞业限制违约金标准是什么竞业限制违约金标准由劳动者和用人单位协商确定，法律无明确规定。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的）。
2020.09.25 155 -
竞业限制违约金标准是什么竞业限制违约金标准为，相关部门实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业
2022.04.06 958 -
竞业限制违约金有限制吗竞业限制违约金法律没有限制，由用人单位与劳动者协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.11 98
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什么是竞业限制违约金
竞业限制违约金的标准按照《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
2022-04-06 15,340 -
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
违约金有约定按约定，没有约定违约金应按下列方式处理： 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算； 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
2022-05-23 15,340 -
竞业限制违约金标准是什么
实践中竞业限制违约金是在员工本人工资的30-50%之间确定的。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对负有保密义务的劳动者，
2022-07-06 15,340 -
竞业限制违约金是什么意思？
实践中竞业限制违约金是在员工本人工资的30-50%之间确定的。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对负有保密义务的劳动者，
2022-07-18 15,340
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竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,661 2022.04.17 -
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什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,428 2022.04.15 -
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竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,946 2022.04.15
