非全日制临时工合同
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用工方：名称： 地址： 派遣方：姓名： 身份证号： 地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立下列协议： 第一条甲方由于工作需要，在酒店婚宴任务繁忙时雇用非全日制钟点工，乙方愿意为甲方提供适合酒店要求的钟点工。鉴于甲方在用工时间和用工需求量上存在不确定性，故每次用工时双方都要具体协商，甲方以电话或其它方式通知乙方，乙方按甲方要求组织人员。 第二条钟点工岗位基本要求 1、年满16周岁以上，男女均可，女性身高要求160cm以上，男性身高 165cm以上，会讲普通话，身体健康，身份证明（身份证或户口复印件）。 2、甲方向乙方上岗人员提供钟点工工作制服、工牌、头花。岗位要求的黑色布鞋、皮鞋由个人自备。 3、本协议预定需求为 第三条工作内容 1、根据甲方工作需要，乙方同意其人员担任 （工种）钟点工工作。如甲、乙双方协商同意，每次具体用工时可以在这两种岗位（工种）间进行调整。
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现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
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临时工属于非全日制工人吗？临时工不属于非全日制用工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时，平均每日工作时间不超过四小时，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口
2020.02.11 190 -
临时工属于非全日制用工吗?临时工与非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范畴之内。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。而非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时，平均每日工作时间不超过四小时，以小时计酬为主。
2020.04.26 290 -
非全日制用工属于临时工吗非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
2020.07.09 216
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非全日制临时用工合同
用工方:名称: 地址: 派遣方:姓名: 身份证号: 地址: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立下列协议: 第一条甲方由于工作需要,在酒店婚宴任务繁忙时雇用非全日制钟点工,乙方愿意为甲方提
2022-08-11 15,340 -
非全日制与临时工
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也
2022-08-12 15,340 -
临时工非全日制的
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标
2022-08-12 15,340 -
非全日制临时工劳动合同指什么
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标
2022-06-29 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,569 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,135 2022.05.11 -
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临时身份证的用途限制临时身份证除了时间，不具有其他使用限制。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编18位码。临时身份证和正常的居民身份证的用途是一样的，二者具有等同的法律效力，都用来证明自己居民的身
4,159 2022.05.11
