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企业办理员工社保应该怎样办理?

2022-08-08 08:43

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云南在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格(网上可以下载),比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的,要先办理医疗保险。 2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过) 3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。 4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件,何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。 以上是以北京市为例做的答复 驻异地工作的员工办理社保 两种方式:一是按当地的工资标准的比例,折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意),由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同,由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

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通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳养老保险。医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%。失业保险:城镇企业、事业单位等,按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费等等。

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