是按一天工资的3倍还是半天工资的3倍计算
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劳动节一天，即五月一号当天加班的是3倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。
五一假期只有5.1日当天为法定节假日，在此期间安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时工资的2倍加班工资。
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劳动节3天是3倍工资么劳动节只有一天的三倍工资，即五月一日当天，其他日子则为休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休，也可以支付平时工资两倍的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的报酬。
2020.06.27 105 -
中秋3天都是3倍工资吗不是，只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定，农历中秋节当天是法定节假日，其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资，在调休休日上班的有二倍工资。
2020.01.22 415 -
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3倍工资是怎么样，3天3倍工资是900，还是600
就是再给多两倍工资，例如你每小时工资是50元，节假日加班，每小时就要给150，也就是给多100元你。
2022-10-16 15,340 -
月嫂工作28天工资9500，但是因为过年3倍工资，这样工资3倍是算7天还是3天？
如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的，就是发工资后，再发两倍的工资即可。相关法律规定：《中华人民共和国》第四十四条有下列情形
2022-09-13 15,340 -
年休假的工资能按2倍还是3倍发，多久几天
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内向职工休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员
2021-11-20 15,340 -
及前一天都上夜班，应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资
朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)
2022-10-23 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,156 2022.04.12 -
00:51
2021五一法定是1天还是3天2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,200 2022.04.12 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,746 2022.04.17
