劳动纠纷申请再审的相关内容是如何规定的？
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不可以！再审是民事诉讼中利用审判监督程序，对已经终审的案件，经过审判监督程序，确认符合再审条件的案件进行审理，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释（法释〔2008〕14号）第三十三条规定，“当事人超出原审范围增加变更诉讼请求的，不属于再审审理范围”。如果是二审，则可以根据当事人双方自愿的原则决定。附： 1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十三条人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。经再审裁定撤销原判决，发回重审后，当事人增加诉讼请求的，人民法院依照民事诉讼法第一百二十六条的规定处理。 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见184、在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。
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如果劳动纠纷案件符合以下情形之一的，当事人就可以向法院申请再审，提交申请书和证据材料：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤，缺席判决的；其他。
劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的，或者出现以下情形之一的，可以向法院申请再审：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤，缺席判决的；其他。
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