根据国家劳动法律法规，关于劳动合同变更的规定应该是这样的吗？
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根据国家劳动法律的规定,劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的规定,如果变更劳动合同,则应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如果要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,并征得员工的同意后才能进行变更。 根据《劳动法》第二十六条和第三十一条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,变更劳动合同需要双方当事人协商一致,并且如果不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。如果劳动者不能胜任工作而需要变更或调整职工的工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条的规定提出解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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