新增产假60天工资谁发有没有法律规定
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新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。
新增产假60天的工资由生育保险基金部门进行发放。根据劳动法的规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳一定的生育保险的费用。而如果参保单位的女职工出现生育或者流产的情况，其生育津贴和生育医疗的费用均由生育保险基金进行支付。
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产假多少天新规定工资怎么发国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2020.10.24 215 -
产假多少天2021新规定工资怎么发?女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2021工资新规定是：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
2020.03.08 40 -
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2020.09.06 214
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新增产假60天工资谁发,有哪些规定
新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给
2023-08-13 15,340 -
新增产假60天工资谁发
新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给
2023-08-09 15,340 -
产假多少天新规定工资应该怎么发有没有法律
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2023-10-26 15,340 -
产假60天工资有何规定
新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给
2023-08-29 15,340
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01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,291 2022.04.15 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,240 2021.03.24 -
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,514 2021.03.24
