劳动仲裁如何确认和认定管辖地
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劳动关系诉讼管辖： 1、由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖； 用人单位所在地是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，由经营地管辖。 2、劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地； 3、双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会管辖； 4、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不接受劳动争议案件的，当事人提起诉讼的，人民法院应当分别处理： （1）劳动仲裁委员会对案件无管辖权的，应当起诉当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁； （2）劳动仲裁委员会对案件有管辖权的，应当通知当事人申请仲裁，并书面通知劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会仍不受理的，当事人起诉劳动争议的，应当受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。
劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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