被公司开除，但是没有签劳动合同，在公司上班的话，公司会怎么赔偿
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你为私营企业工作和你是不是国有企业职工没有关系，因为你已经国有企业同意，自谋职业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，该私人企业应该为你缴纳社保。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可依据该条款要求私人企业对你进行经济补偿。
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一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬，而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。
没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月。
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没签劳动合同被公司开除了是否有赔偿劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补
2020.05.05 125
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我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在被公司开除了，有赔偿吗
你入职的公司存在几个违法情况： 第一，未签订劳动合同，可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的，计至今日，至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二，
2022-01-23 15,340 -
在别的公司上班没有签劳动合同, 但是在公司上班
1，一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”，这是你到其他单位入职的必备证明文件，以证明已经和原公司不存在劳动关系2，另外可以要求公司岗位交接清单，主要是对在岗位属于财务、销售等需要对钱款进行清算的，避
2022-03-10 15,340 -
公司没签劳动合同, 但是我在公司上班
单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按
2022-03-13 15,340 -
在公司上班受伤了, 但是没有签劳动合同, 公司会赔偿我吗
劳动者受伤，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，如果属于工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力
2022-03-28 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,093 2022.04.17 -
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,760 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,669 2022.04.17
