女职工孕期获得何种保护？应该如何安排其他劳动方面的劳动保护措施
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女职工在怀孕期间可以得到劳动服赋予的保护权利，即用人单位不得安排女职工在怀孕期间，从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。
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女职工产期获得何种保护女职工在产期能够获得下列保护： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、产假期间的社保费用由单位继续缴纳，职工个人的缴费部分由单位代缴。 3、如果单位为职工参保的，职工可享受生育津贴和生育医疗费用的待遇。
2020.08.12 101 -
女职工孕期的特殊劳动保护措施有哪些孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
2020.07.09 226 -
女职工哺乳期应当获得何种保护女职工应当获得的优待措施有： 1、哺乳未满一年的女职工需从事国家规定范围内的劳动； 2、不得延长哺乳期女性的工作时间，也不得要求夜间劳动； 3、哺乳期女职工应当在每一班劳动时间内拥有两次的哺乳时间，两次哺乳时间可以合并使用，且时长应达到30
2022.04.16 406
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孕期女职工获得何种保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的
2022-03-19 15,340 -
女职工孕期获得何种保护
1、单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、女职工生育享受不少于九十天的产假。 3、单
2022-03-27 15,340 -
怀孕女职工获得何种保护
《《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证
2022-03-17 15,340 -
女职工在孕期有哪些劳动保护措施
（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 （4）怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定》第五
2022-06-30 15,340
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01:05
保护河流的措施10条保护河流的措施10条如下：1、河旁边多种一些树木，防止泥土松陷；2、减少用水量；3、对于水土流失做出固土措施；4、从源头上禁止乱砍滥伐，保护植被；5、沿途污水要经过净化处理后再进行排放；6、减少农业农药和化肥的使用；7、禁止任意向河床倾卸固
18,833 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,356 2022.05.11 -
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破产保护如何重组破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度
767 2022.04.17
