过年七天假期能计算多少天的工资？
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过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初 一、初 二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初 三、初 四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 【辟谣】 年假一定要到过年才放？ 真相：不是 解析： 年假不一定要到过年才放。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少(一般只有七天)，很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。 职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【提醒】 过年放假不发工资怎么办？ 1、过年放假不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 2、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。 3、如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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过年七天假期工资怎么算
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