离职员工因单位欠薪提出离职时，单位应如何赔偿？
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如果员工因公司长期拖欠薪资而选择离职,他们有权要求公司支付经济补偿金。根据员工在本单位中的工作时间计算具体的补偿金额。通常,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在本单位中工作了超过六个月但不足一年的时间,则按照一年计算其应得的经济补偿金。对于在单位工作未满六个月的员工,公司将给予其半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的损失，那么劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会，向用人单位提出赔偿要求，以弥补其在此期间所遭受的损失。 劳动者还可以选择前往当地的劳动监察部门进行投诉举报。众所周知，劳动监察部门的主要职能之一便是监督和指导用人单位遵守相关法律法规，并依法纠正或者查处各种违法行为。在本案中，用人单位在未与劳动者充分协商且无正当理由的前提下擅自对劳动者实施调岗降薪，无疑属于严重的违法行为。 劳动监察部门有权对此类违法行为进行严肃处理，并给予相应的行政处罚。
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