在单位中暑申请能休息几天
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按治疗工伤医疗机构书面休假证明确定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
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高温作业中暑职工能申请工伤，具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑、经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。
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申请专利在什么单位申请申请专利在国家知识产权局申请。根据《中华人民共和国专利法》规定，国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请之日起十八个月内公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的要求尽快公布申请。发明专利申请自申请之日起三年
2022.04.12 1,018 -
婚假能申请几天婚假能申请一至三天。用人单位会根据具体情况，酌情给予职工假期，并会视路程远近，依法给予路程假。在休假期间，职工的工资照发。如果当地对婚假另有规定的，按其规定来休。
2020.09.13 191 -
工伤休息几天工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤
2020.09.16 341
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暑假工申请仲裁几天
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位
2022-08-22 15,340 -
休息日加班在几天内才能补休？
调休的周期我国法律没有明确规定，给地方立法留下空间，比如江苏省规定调休期不超过6个月。您可以查询当地的工资支付规定。休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；未休的年休假
2022-08-10 15,340 -
中暑能否申请工伤
请问你们的工作环境是什么样的呢？你从事的是什么工作？公司尽到避暑的义务了吗？根据现有法律规定，中暑是可以申请工伤的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人
2022-01-29 15,340 -
在单位加班怎么请假休息呢
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位
2022-08-05 15,340
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00:56
单休的国庆节放几天单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日
13,930 2022.04.17 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,960 2022.05.11 -
01:05
单位行贿判几年单位行贿的主要根据行为人行贿的数额来作出处罚，法院一般判处五年以下有期徒刑或者拘役。同时，法院会考虑行为人是否具有致使国家或者社会利益遭受重大损失、向3人以上行贿、为谋取非法利益行贿，或向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿等情形，如果
745 2022.04.17
