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压半个月工资离职如何算压半个月工资离职应该一次付清。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，
2022.06.11 1,723 -
每月15发工资是压半个月工资吗押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。
2020.02.12 1,725 -
压半个月工资是怎样算的压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。根据法律规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
2020.05.23 2,012
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工资没结清说压半个月才发应该如何样处理？
在很多地区，压半个月工资是合理的，在劳动合同到期或辞职时候，应该一并发放给你；你可以参考如下内容： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订
2023-06-09 15,340 -
工资没结清说压半个月才发该怎样处理？
在很多地区，压半个月工资是合理的，在劳动合同到期或辞职时候，应该一并发放给你；你可以参考如下内容： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订
2023-06-02 15,340 -
工资没结清说压半个月才发怎么处理？
在很多地区，压半个月工资是合理的，在劳动合同到期或辞职时候，应该一并发放给你；你可以参考如下内容： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订
2023-06-02 15,340 -
没结清工资压了半个月才发该如何样处理？
在很多地区，压半个月工资是合理的，在劳动合同到期或辞职时候，应该一并发放给你；你可以参考如下内容： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订
2023-06-09 15,340
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,605 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,878 2022.05.11 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
999 2023.02.18
