什么情况下要求家务费用的赔偿
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如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 第一千零九十条 离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1.重婚的； 2.有配偶者与他人同居的； 3.实施家庭暴力的； 4.虐待遗弃家庭成员的； 5、有其他重大过错。
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什么情况下用人单位需要赔偿费用用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按
2020.02.11 106 -
什么情况下离婚可要求赔偿在离婚中，夫妻一方无过错，一方有过错，无过错的另一方有权要求过错方承担损害赔偿责任： 1、重婚 2、有配偶者与他人同居 3、实施家庭暴力 4、虐待、遗弃家庭成员。
2021.03.16 165 -
什么情况下可以要求赔偿精神损失费下列情况可以要求赔付精神损失费： (一)以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉。 (二)非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私。 (三)非法利
2021.04.22 529
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什么情况下要求国家赔偿
1、国家赔偿费用，是指依照国家赔偿法规定，应当向赔偿请求人赔偿的费用。办法规定，国家机关及其工作人员，以及法律、法规授权的组织在行使或授权行使权力时，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该机
2022-06-08 15,340 -
什么情况下可以要求家务补偿？
如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
2022-06-08 15,340 -
什么情况下可以要求家务补偿
如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
2022-06-07 15,340 -
什么情况下能要求家务补偿呢？
如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
2022-06-07 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,599 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
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货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
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