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有员工受伤了,工伤私了谈判赔偿谈低吗???

2023-07-28 15:31

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安徽在线咨询顾问团

2023-07-28回复

专业分析:

根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

工伤私了的谈判技巧有: 1、首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等,避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 2、其次员工要准备相关的手续和资料,包括相应的工伤鉴定结果,做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。 3、最后在签订合同时要谨慎在工伤赔偿协议书中一些放弃其余权利的条款,比如“职工一次性赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。 3、关于赔偿的项目范围 在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定,其中内容包括:一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。 4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现。

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