解除劳动关系应怎样补偿
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企业与员工解除劳动关系的补偿方式如下:公司解除劳动合同的,员工工作满一年的,支付一个月工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是非法解除合同的,支付双倍经济补偿。
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
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