用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗
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用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果是用人单位违法辞退,则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工,如果该员工具有重大过错的,辞退后无需补偿;如果是无过错性辞退的,则需要补偿该员工,其在单位每工作一年,就补偿一个月的工资;如果是违法辞退,则按经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿。
用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工,但需符合员工严重违纪、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错,单位不得单方面予以辞退。
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用人单位不得辞退员工
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