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离职申请能否被拒绝?

2024-12-13 09:17

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2024-12-13回复

专业分析:

员工离职申请的处理通常需要单位与员工进行协商。只要双方达成一致,员工就可以自由离职。根据相关法律法规,员工向用人单位提交书面离职申请后,用人单位不得以任何形式干涉或阻挠,员工因此具有无条件的辞职权,单位不得因员工离职申请而拒绝员工离职。

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章法律师

广东律参律师事务所

员工离职申请是否可以拒绝分以下两种情况:员工未按照法律规定试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位可以拒绝;员工按照法律规定时间,试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位不能拒绝。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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