工资条与实际工资不符是否违法?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在公司签订合同时,确认的薪资待遇与实际发放数额不同的情况是否构成违法行为,需要根据具体情形进行深入分析。如果实际到手的薪水明显低于合同中明确载明的数目,且该公司无法提供充分合理的解释和说明,则可以初步判断这种做法已经触犯了相关法律法规,劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉或向有管辖权的法院提交支付令申请,以此来促使公司按照约定全额支付应得薪酬。 如果实际发放的薪水高于合同中约定的标准,但仍在劳动者与用人单位事先协商并达成共识的范畴之内,那么这种现象并不构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条的规定,用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务,并按照国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
关于工伤赔偿实际工资应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
-
实际工资与合同不符如何赔偿劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际
2024.07.15 34 -
-
招聘工资与实际不符合，可以告吗如若工资与面试时的承诺有所出入，您有权携带您的劳动合同以及工资单至当地劳动监察大队进行投诉。 您还拥有向法院提交支付令申请或提起劳动仲裁等方式以维护自身权益。当就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金事宜达成调解协议后，若雇主未
2024.04.19 18
-
招聘广告与实际工资不符合，算违法么！
个人意见，仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容
2022-10-30 15,340 -
保险工资与实际工资不符算不算多少钱
工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因
2022-10-17 15,340 -
银行对账单与实际工资不符
劳动者工资数额应当以合同约定为准，合同中没有明确约定的，以实际发放的工资为准即可。 对于工资数额不确定的，如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的，那么举证责任在单位，如果单位无法举证，那么应当支持
2022-01-19 15,340 -
实际工资不符而产生未签，违法吗
公司不予劳动者签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定。
2022-10-27 15,340
-
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,029 2022.10.08 -
01:12
开发商的广告与实际不符如何处理我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构
2,522 2022.04.17 -
01:01
实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,114 2022.04.15
