公司辞退不给赔偿怎么维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司辞退人又不补偿，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
-
辞退员工不给赔偿怎么维权
公司强行辞退员工，不给予补偿和维权：员工应先与公司协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲
2021-11-10 15,340 -
如何维权，公司辞退员工不给补偿
投诉：公司对你的行为涉嫌违法解除合同，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。:2、赔偿：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
2022-05-10 15,340 -
公司辞退不给赔偿怎么办
单位提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果用人单位存在未缴纳社会保险、未支付加班工资以及未给予年休假待遇等过错，您作为劳动者可以一并主张赔偿。建议首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以收集并
2022-03-19 15,340 -
被辞退不给补偿金怎么维权
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-03-19 15,340
-
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,717 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,054 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
934 2022.06.22
