手把手教你月工资怎么做

十一长假已经过去，随着国家对范冰冰罚款8.8亿的热点，大家也都回归于正常的工作了，尤其是HR们，在每年的最后一个季度里更是忙的不可开交，暂且不说本季度的各类数据的统计，先聊聊大家切身利益的事————个税。 早在八月下旬国家政策已经明确说，个税基数由原来的3500元/月上调5000元/月，这个是利国利民的大好事，让很多草根们兴奋的很久，也就说大家可以多拿钱了。 据不完全统计，个税基数在3500元/月时，全国有1.74亿人缴纳个人所得税，如今调到5000元/月一下子回落到6800万人纳税了，有1.1亿人从中获得益处，只能说国家惠民的政策越来越好。政策虽好，做工资的HR们却不知所措，到处询问，9月份的工资应该怎么做，10月份发工资都有哪些变化?请看下图，一目了然 扣缴单位10月1日后向纳税人发放的工资薪金，按照5000元/月的费用扣除标准计算个人所得税。也就是：只要是10月1日-31日期间实际发放的工资，不管是之前哪个月份的，都应合并作为10月份工薪所得，按照5000元的基本减除费用和新的个税税率表来计算个税。 大家要注意： 【其中有3个允许扣除项】 1、基本减除费用：自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额 2、其他扣除费用：具体包括个人缴纳的五险一金，不包括单位缴纳的部分。 3、专项扣除费用：1.独生子女补贴、托儿补助费；2.临时性生活困难补助；3.救济金；4.抚恤金；5.工伤补贴；6.差旅费津贴；7.误餐费；8.公务用车、通讯补贴收入；9.生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴；10.单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品在不超过200元/月的标准内按月扣除；11.个人公益性捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分；12.不超过规定标准的企业年金；13.其他。 【其中2个不允许扣除项】 1、专项附加扣除费用：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出（新个税允许专项附加扣除支出以及个税的汇算清缴具体是从2019年1月1日实施） 2、附加减除费用：2018年10月1日以后外籍人员不再享受1300元/月的附加减除费用。